POSTURA DE LA DIRECCIÓN RESPECTO AL DÍA DE HUELGA

Tras conversaciones telefónicas del presidente del Comité de empresa con Relaciones Laborales os trasladamos su información (y en paréntesis nuestras aclaraciones):
Días de Vacaciones. Si la Gerencia estima que va tener cubierta su producción no tienen porque denegarlas. De no ser así y dado que no pueden “sondear” la gente que va a hacer huelga pueden denegarlas. (Al ser las vacaciones de mutuo acuerdo pueden hacerlo legalmente)

Días de Libre Disposición. Ese día no se puede disfrutar como libre disposición al tratarse de un día de trabajo con Huelga. Se tendrán en cuenta aquellos casos que se puedan justificar, por ejemplo certificado de guardería de no poder dejar a los niños…. (Como los días de libre disposición pueden ser sobrevenidos, si el viernes al solicitarlo se os deniegan, solicitad las causas por escrito y poneros en comunicación con el comité)

Retrasos en la llegada: Lo asemejan a un día de Nieve. Al existir servicios mínimos de transporte se podrán tardar un poco más pero será necesaria la presencia en la empresa para no descontar el día por Huelga, salvo los casos como antes mencionados que se puedan justificar.

En todo caso os recordamos que NO HAY POR QUÉ PREAVISAR. Ni partes de incidencias antes ni partes horarios "vacíos". Si tenéis que rellenar el parte antes del jueves, cargadlo a proyecto. Si el viernes habéis hecho huelga, se actualiza o se revisa el mes siguiente.